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Alfonso Ponce Varela

julio 8, 2014
Alfonso Ponce Varela

Alfonso Ponce Varela

La mediación familiar es uno de los posibles ámbitos de aplicación de la mediación, como método alternativo de resolución de conflictos. Los procesos de mediación familiar implican un enfoque sistémico donde se trabaja con un sistema sociofamiliar (formado a partir de dos personas), y se basa en los principios de voluntariedad, transparencia, y respeto mútuo. En cualquier caso, se desarrolla en un ámbito no-terapéutico. Ponce & Asociados Nace en el año de 1992 en la Ciudad de Guadalajara, Jalisco, fruto de la integración familiar de 5 Abogados, entre cuyos servicios cuenta con atención especializada en las siguientes materias; mediación, arbitraje, financiera, civil, mercantil, laboral, amparo, administrativa, principalmente a instituciones bancarias, empresas y gobierno en los niveles estatal y municipal.

A la fecha se encuentra reconocido en el medio profesional como un despacho de sólido prestigio por alta especialización en el área de mediación, amparo, mercantil y civil, su honorabilidad, rectitud, y excelente desempeño, brindando además información al menos mensual de los asuntos turnados a nuestro cargo.

RECURSOS MATERIALES:

Con presencia FÍSICA en la Entidad de Guadalajara Jalisco México la cobertura puede extenderse a todo el Estado de Jalisco… La medicación está circunscrita a esta entidad. Sus alcances por otra parte podrán extenderse a nivel nacional, intercambiando una serie de esquemas de conectividad y enlace que se cuentan hoy en pleno siglo XXI

LIC. ALFONSO PONCE VARELA: Egresado de la carrera de Abogado, por la Universidad de Guadalajara, 1988-1992. Maestría en Derecho Civil por la Universidad de Guadalajara, 1995-1997. Postgrado en Juicio de Amparo por IAPEJ-INAP, 2000-2001. Mediador certificado por el IJA 2011. Cursa actualmente el Doctorado en Derecho

LIC. JESÚS ALBERTO PONCE VARELA. Egresado de la carrera de Abogado, por la Universidad de Guadalajara, 1992-1998. Cursa la maestría en Derecho civil 2014

Alfonso Ponce Varela

Alfonso Ponce Varela

Afirmar que la mediación como método de resolución de problemas ha adquirido una más que notable atención, ha dejado de ser novedoso. En el ámbito de las ciencias sociales y de la intervención social en general, venimos asistiendo en los últimos años a un significativo incremento del estudio y de la práctica sobre la mediación como instrumento para solucionar conflictos.

Despachos Privados de Mediación

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Despachos Jurídicos de Mediación de conflictos

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CONTACTO

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Irene Karmina Rodríguez… Mediación

junio 20, 2014
Irene Karmina Rodríguez

Irene Karmina Rodríguez

La mediación es un proceso voluntario que se lleva a cabo con carácter confidencial, en el que una persona sin intereses creados, y que ha recibido la formación necesaria, a la que se denomina el mediador, presta ayuda a las partes para llegar a un acuerdo negociado en relación con una controversia o diferencia, y en el que las propias partes están en control de la decisión de zanjar la cuestión y los términos de cualquier solución.

Beneficios de la mediación

La mediación tiene una serie de ventajas en relación con los procedimientos de litigio:
  • Tipo de conflictos o controversias

    – Son muchos los tipos de conflictos que se pueden resolver eficazmente a través de la mediación;

  • Posibilidades de éxito

    – Las organizaciones que utilizan la mediación alcanzan porcentajes de solución de conflictos superiores al 70% y los participantes comunican grados de satisfacción superiores al 85%, inclusive si no se llega a un acuerdo.

  • Rapidez

    – La mediación puede organizarse con rapidez, y si las partes están disponibles, el proceso oficial de mediación suele durar un día, o dos como máximo;

  • Carácter oficioso

    – El propósito de la mediación es resolver casos entre la administración y los empleados y entre colegas de igual categoría o categoría semejantes, en un marco oficioso;

  • Eficiencia en función del tiempo

    -La mediación reduce el tiempo que necesita la administración para ocuparse de un conflicto o controversia en el lugar de trabajo;

  • Reducción del estrés

    – La mediación reduce el estrés que puede afectar al empleado y mejora el entorno laboral para todos los colegas que trabajan con las partes;

  • Armonización

    – La mediación puede contribuir a mantener relaciones armoniosas en la oficina y el trabajo o corregir los problemas en ese ámbito;

  • Refuerzo

    – La mediación otorga a las partes el control sobre el proceso y los resultados;

  • Amplias opciones en materia de solución de controversias

    – Son numerosas las opciones relativas a solución de controversias a que se tiene acceso a través de la mediación, además de las indemnizaciones pecuniarias.

La Mediación

La Mediación

Sánchez Sánchez Corporativo

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Había una vez un proyecto que hoy cuesta 1300 mdp

agosto 28, 2013

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